„Wären wir nicht im AI Collective, wären wir heute ganz woanders.“
Drei AI Collective Mitglieder, ein Jahr später. Deine Chance auf einen von 30 Plätzen.
AI-First Arbeitsweise ist das neue Normal im Unternehmen. Die Fachbereiche verantworten KI selbst und messen die Wirkung an ihren OKRs. Neue Prozesse werden von Anfang an mit KI gedacht.
Das ist heute der Stand bei drei Mitgliedern unseres AI Collective.
Genau dorthin bringen wir KI-Verantwortliche: mit dem, was wir bei AI FIRST zuerst an uns selbst erproben, und mit dem, was über 150 KI-Verantwortliche jede Woche in der Praxis lernen. So sieht das bei den dreien aus:
Celebrate Company: Die Fachbereiche verantworten KI jetzt selbst
Benedikt Peine, AI Officer
Vor einem Jahr arbeitete jeder Bereich für sich, ohne gemeinsames Verständnis. Heute verantworten Bereichsleitungen und Board KI selbst und messen den Erfolg an ihren OKRs. Gesprochen wird nicht mehr über Tools, sondern über Systeme: CRM, Reporting, Kampagnen. Ein eigenes AI-Team baut dafür bereichsübergreifend die Plattform.
„Wäre ich in diesem einen Jahr nicht im AI Collective dabei gewesen, wären wir bei Celebrate heute ganz woanders.“
UNICEF: Arbeit mit KI ist zum neuen Normal geworden
Sebastian Fischer, Member of the Management Board
Die Nachfrage war da, die Struktur nicht: KI wurde genutzt wie eine Websuche. Gut ein Jahr später arbeitet rund die Hälfte der Belegschaft täglich intensiv mit KI, mit Agenten und Skills statt einzelner Chats. Bei neuen Aufgaben fragt das Team häufig zuerst, wie KI helfen kann. Und die Nutzung flacht nicht wieder ab.
„Dieser gesamte Community-Aspekt hat am Anfang den größten Boost gehabt, jenseits von irgendwelchen Schulungen.“
Nürnberg Messe: KI wird von Anfang an mitgedacht
Boris Schachschneider, Executive Director AI & Data
KI lief früh, aber freiwillig und neben dem Tagesgeschäft. Heute wird der gesamte Weg von Besuchern und Ausstellern neu gestaltet, mit KI von Beginn an. Weitere Projekte sind geplant. Grundlage der KI-Strategie, die im Management Board vertreten wird, ist eine gruppenweite KI-Roadmap. Aus mehreren Eigeninitiativen ist die Abteilung AI & Data entstanden.
„Im AI Collective habe ich gelernt, wie man KI wirklich in eine Organisation bringt.“
Ähnlich bei MOSOLF: von null auf rund 500 Mitarbeitende auf einer zentralen KI-Plattform. Und Veolia hat sein KI-Netzwerk mehr als verdoppelt und in zwei von drei Business Lines eigene KI-Verantwortliche verankert. → Alle Case Studies
Was du im AI Collective aufbaust
- In 12 Wochen dein Fundament: deine AI-first-Arbeitsweise, ein KI-Betriebssystem für die erste Abteilung und das Adoption Playbook für das gesamte Unternehmen mit deiner 90-Tage-Roadmap. Jeden Mittwoch live.
- Unsere Blueprints: alles, was bei uns funktioniert, vom Use-Case-Prozess bis zum Repository unseres eigenen KI-Betriebssystems.
- 12 Monate Begleitung in der Umsetzung: durch mein Team und mich und über 150 KI-Verantwortliche aus Anwenderunternehmen, die denselben Job machen wie du.
Die Fakten
- Noch 20 von 30 Plätzen: first come, first served
- Kickoff am 13. Januar 2027
- 9.900€ netto pro Person, inklusive 12 Monate AI Collective
- 30 Tage Geld zurück Garantie, ohne Nachfragen
Bewirb dich jetzt und du bekommst innerhalb von 24 Stunden eine Unterlage zum Programm und das Angebot für deinen Arbeitgeber, wenn du in das AI Collective passt.
Du bist unsicher, ob es passt? Antworte einfach auf diese Mail, sie landet direkt bei mir.
Felix
