KI-Officer-Programm Q1 2027: 30 Plätze im AI Collective

Es ist soweit: Zum Januar nehmen wir 30 neue KI-Verantwortliche ins AI Collective auf. Die Kohorte startet am 13. Januar. Bewerben kannst du dich bis zum 15. November, doch erfahrungsgemäß sind die Plätze in den nächsten 4 Wochen vergeben. Die Rolle der KI-Verantwortlichen ist neu. Ein Lehrbuch dafür gibt es nicht, und im eigenen Haus meist niemanden, der den Job schon gemacht hat.

Im AI Collective sitzt du mit über 150 Leuten zusammen, die genau diesen Job machen, aus Unternehmen wie Zeiss, Veolia, Brita, Warsteiner, Gebr. Heinemann, Wünsche Group und UNICEF. Jede Woche gestalten wir gemeinsam die KI-Transformation, lernen voneinander und bringen KI in die Umsetzung.

Deine ersten zwölf Wochen

Du startest mit dem KI-Officer-Programm: zwölf Wochen, jeden Mittwoch live mit deiner Kohorte, rund 4 Stunden pro Woche.

Woche 1 bis 4: AI-First Arbeitsweisen. Du lernst die wichtigsten AI-First Prinzipien kennen, baust deinen Chief of Staff Agent und trainierst ihn auf deine Arbeit.
Woche 5 bis 8: Betriebssysteme. Du baust ein KI-Betriebssystem für eine Pilot-Abteilung: Agent, Kontext, Tool-Anbindungen, Governance und eine Lernschleife an einem Ort, inklusive Rollout-Plan für weitere Abteilungen.
Woche 9 bis 12: Adoption Playbook. Wie kommt KI in die breite, produktive Anwendung im gesamten Unternehmen? Wir entwickeln das Adoption Playbook und deinen 90-Tage-Roadmap, um in die Umsetzung zu starten.

Nach den ersten drei Monaten hast Du dein persönliches KI-Setup weiterentwickelt, die Blaupause für das KI-Betriebssystem und einen Plan, um die KI-Adoption im Unternehmen voranzutreiben.

Danach sind ich, mein Team und die Community mindestens neun weitere Monate während der Umsetzung an deiner Seite. Du bekommst alles, was bei uns funktioniert: Angefangen beim Miro Board für den Use Case Discovery Prozess bis zum GitHub Repository unseres eigenen KI-Betriebssystems.

→ Mehr zum AI Collective

Wer bei uns spricht

Jeden Freitag um 12 Uhr trifft sich die ganze Community live. Regelmäßig holen wir dafür Leute dazu, die ich zu den Vordenkern in ihrem Bereich halte:

Elisabeth L’Orange: State of AI
Ludwig Pannach (XXXLutz): Intelligence Layer
Jonas Diezun (Beam): Aufbau eines AI CEO Office
Benedikt Flöter (YPOG): AI Governance & Compliance
Claudia Pohlink (FIEGE): Daten- und KI-Leadership
Andreas Horn (Human in the Loop): Agentic AI
Fabian Moritz (Experts Inside): Copilot Studio & Cowork

Nächsten Freitag zeigt ElevenLabs, wie man einen Voice Agent Schritt-für-Schritt umsetzt. Am 13. November stellt ein Community Mitglied sein persönliches KI-Betriebssystem vor — und so geht es Woche für Woche.

„Das AI Collective ermöglicht hochwertigen Austausch mit Industrie-Experten. Besonders wertvoll sind die praxisnahen Frameworks zur Operationalisierung von KI – unabhängig vom Zeitbudget nehme ich stets umsetzbare Impulse mit.“

Fabian Zimmermann, Chief Corporate Development Officer, Speedgoat

Wer freitags nicht kann, schaut die Aufzeichnung. Und wenn zwischendurch eine Frage brennt, antworten Mitglieder und unser Team in der Community innerhalb von 24 Stunden.

Unsere AI Collective Days

Einmal im Jahr (und hoffentlich bald noch regelmäßiger) treffen wir uns. Ende September waren wir beim AI Collective Day in Hamburg: Dinner, Keynotes über den Tellerrand, hands-on Workshops und richtig gute Leute kennenlernen.

Die Fakten zur Kohorte

Wir nehmen nur Mitglieder auf, die das Mandat für KI in ihrem Unternehmen tragen — keine Berater, Freelancer, Tech-Anbieter oder ähnliches.

Start: 13.01.2027
30 Plätze, wir kuratieren alle Mitglieder
Bewerbung bis zum 15. November
9.900 € netto pro Person, inkl. KI-Officer Programm und 12 Monaten Mitgliedschaft
Plane min. 4 Stunden pro Woche in den ersten zwölf Wochen, danach flexibel
30 Tage Geld zurück, ohne Nachfragen

Nach deiner Bewerbung melden wir uns innerhalb einer Woche, mit einer Unterlage zum Programm und dem Angebot für deinen Arbeitgeber.

→ Für die Q1-Kohorte bewerben

Ich freue mich, wenn wir im AI Collective zusammenarbeiten!

Felix