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In dieser Episode des AI FIRST Podcasts spricht Felix mit Jasper Börnsen, Head of Innovation bei JUSTADDSUGAR, über die Entwicklung der KI-Strategie einer führenden Social-First-Agentur. Ein spannendes Follow-up nach einem Jahr, das zeigt, wie sich die Einstellung zu eigenen KI-Tools grundlegend verändert hat.
Jasper Börnsen ist Head of Innovation bei Just Add Sugar, einer Social-First-Agentur mit 125 Mitarbeitenden aus Hamburg. Das Unternehmen wurde vor acht Jahren gegründet und bietet Full-Service-Leistungen rund um Social Media – von Strategie über Kreation bis hin zu Produktion und Media.
Der Strategiewechsel: Von Best-in-Class zu eigenem Tool
Vor einem Jahr vertrat Jasper noch die Position, dass Just Add Sugar keine Tech-Company werden würde. Stattdessen setzte die Agentur auf das Mastern von Best-in-Class-Tools. Diese Strategie stieß jedoch an ihre Grenzen: Zu viele Brücken zwischen verschiedenen Tools, fragmentierte Prozesse und die Erkenntnis, dass diese Herangehensweise zur Commodity wird. Mitte 2024 startete daher die Entwicklung von SugarOS – einem eigenen internen KI-Tool.
SugarOS: Das interne KI-Betriebssystem
SugarOS vereint mehrere Funktionen auf einer Plattform: Bildgenerierung, Video, Audio und LLM-Funktionalitäten über LangDoc. Das Tool ermöglicht Pay-per-Use-Zugang zu verschiedenen Modellen, integriert sich mit dem Projektmanagement-System Moco und bietet Context-Management auf Brand- und Projektebene. Kunden können ebenfalls auf der Plattform mitarbeiten. Die Entwicklung erfolgte zunächst durch Vibe-Coding mit Cursor und GitHub, ab Januar 2026 verstärken zwei Software-Engineers das Team.
Community-Reaktionen auf Gen-AI-Content
Ein zentrales Thema der Episode: Die Communities auf Instagram und TikTok reagieren zunehmend negativ auf Gen-AI-Content. Jasper berichtet von endlosen Kommentarspalten mit Kritik und einer regelrechten Gegenbewegung. Gleichzeitig zeigen die Performance-Metriken ein anderes Bild: Die Average Watch Time liegt bei Gen-AI-Kampagnen bei 5-8 Sekunden – deutlich über den üblichen 2-4 Sekunden. Die Empfehlung: Transparenz wahren, hybride Lösungen nutzen und sich bewusst sein, dass Gegenwind kommen wird.
Change Management und Onboarding
Just Add Sugar setzt auf mehrere Hebel, um die KI-Adoption im Unternehmen voranzutreiben. LangDoc ist fester Bestandteil des Onboardings mit One-on-One-Einführungen. Gamification spielt eine große Rolle: Mitarbeitende sammeln XP, erreichen verschiedene Ranks und können Abzeichen wie "GNI-Expert Video" freischalten. Der interne Wettbewerb "Schlag den Yusuf" motiviert zusätzlich. Regelmäßige Creative Hackathons schaffen Raum für Experimente.
Veränderte Rollenbilder und Hiring
Durch KI werden Spezialisten zu Generalisten auf vielen Ebenen – das Konzept der "T-Shaped Professionals" oder "Full-Stack Employees". Die Spezialisierung bleibt wichtig, aber KI ermöglicht es, angrenzende Fähigkeiten abzudecken. Bei der Einstellung achtet Just Add Sugar auf Neugierde und beobachtet in Case Studies, wie Bewerber KI-Tools einsetzen.
Prognosen für 2026
Jasper teilt drei zentrale Prognosen:
Die Episode zeigt eindrucksvoll, wie schnell sich Strategien in der KI-Welt ändern können – und müssen. Wichtige Erkenntnisse für dich:
Zum Gast: Jasper Börnsen
Zum Host: Felix Schlenther